首先抛出个人观点：劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎，一般情形下不属于工伤。
解释这个问题，我们首先需要了解什么是工伤，以及我国现行法律行政、法规规定能够认定工伤的情形有哪些？
什么是工伤？
工伤一般是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的伤害，或者患有职业病。
根据工伤的定义，我们可以看出，一般劳动者负伤或者患病，才可能构成工伤。
负伤一般是因为外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
患病一般是因为身体内部因素所发生变异或者系统失调而导致身体器官机能的异常。
哪些情形可以认定为工伤？
根据我国现行法律行政法规的规定下列情形可以认定工伤或者视同工伤：
（一）在工作时间工作场所内，因为工作原因而受伤；
（二）工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作和受到的事故伤害；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外暴力伤害；
（四）患职业病；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害；
（七）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡；
（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；
（九）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
感染新冠肺炎是否能认定工伤？
人力资源与社会保障部、财政部、卫健委《关于应履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员应履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或者因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤。
因此我国目前关于感染肺炎能否认定工伤，仅仅只有医护及相关工作人员在履行工作职责时受到感染，才可能被认定为工伤。
结合问题分析
劳动者在上下班途中感染新冠肺炎，能否认定工伤？
通过上述法律法规的学习，可以看出认定工伤应当符合法定的条件，而我国目前规定上下班途中只有发生交通事故，才可能被认定为工伤。
法律没有明确规定的，不宜对法律作扩大解释，更不宜进行类比推理。所以劳动者在上下班途中感染新冠肺炎，一般是不能被认定工伤的。
