职场HR在面试的时候，员工的稳定性是一项重要的考核项目。一般从时间维度上来看，一个人在职场中至少待1年以上，才能算是一个稳定性还不错的员工。但是这种情况比较适合初入职场的小白和毕业生群体。因为他们的职业生涯刚刚开始，自然会在多个平台上进行选择，必然会有跳槽的现象出现。
但是，也不建议职场人随意跳槽，因为无厘头地跳槽和离职，都会给人一种你没有明确职业规划的感觉，这自然就会让公司对你无法产生信任。公司不信任你，自然就不会录用你。这对于求职者来说就会错失很多就会。
所以无论是职场小白，还是职场中的老司机，要知道自己的职业方向是什么，也就是说要知道自己未来的工作路径是什么。毕业后的3-5年可以是摸索期，即便是跳槽也要在一个类项中跳槽，否则非但没有积累一个垂直工作岗位的经验，最后一事无成，也会影响自己的职业发展前景。
在职场中遇到的任何困难，建议不要看短期的收益和成败。因为：成功的工作结果会带来自信，失败的经历同样也是一种财富。试想当你突破了一个个难关，逐渐练就成一身金钟罩，无所不能，那你的职业选择就会更多。相反，如果你遇见什么问题，靠离职逃避，那你的职业能力就只停留在一个区间，发展也就遥遥无期，也会更加有限。
你能经历和抵得住多少的磨难，这些经历就能成就多伟大的你，学会用智慧调适自己，适应工作和生活中的不易。
