昨天老板辞掉你了?
首先，要搞清楚，老板辞掉你合法与不合法！
合法没有经济补偿；不合法有经济补偿！
这里不论此事，不是命题主题！
至于昨天辞掉你，今天又叫你上班，应不应该去?
理论上，“好马不吃回头草”！不应该回去。
但是，在实际操作中，需要审视自己的工作能力，审视公司的待遇、薪酬水平。
如果，你被辞掉后，你没有能力找到更适合自己的工作，为了生活，你就得上班。
实际案例:
1、某华为员工，在华为公司工作多年，有一定积蓄。由于家庭原因，辞去华为公司工作，在家呆二年，后来又去应聘工作，都不遂人意。后又想回到华为公司，但是已经没有他的岗位了！没办法，只得应聘一家公司工作，待遇比华为差多了，工作压力也很大。
2、某大型私企项目经理，由于公司待遇低，应聘到一家工程公司，待遇可以，但是技不如人，难以胜任岗位工作。没办法，又找原公司老板，回到原公司。这其中，有两个项目经理，都是离开公司又回到原公司。其中一个，经过在岗努力学习，考取了一建证，公司老板为了留住他，只有给他加薪。
3、某业务员，由于公司待遇低，辞职，应聘到另一个公司，待遇不错，由于当地分公司撤销，失业，又应聘了几家公司，都不成，最后，没办法，又回到原公司。
在职场中，有的非正规公司待遇低，但是，管理不严，项目经理可以从所管项目中捞到好处，而且对项目经理、业务员考勤要求不严，所以，很自由。
正规公司虽然待遇好，但是，管理也是非常严格的。
职场工作的变换，取决于个人能力，专业技术水平。
在职场中，有能力，对于公司、职业有选项权。
无能力，没有选项权，只有被选择的余地。
所以，在职场中，个人定位很主要！
昨天被老板辞退后，今天老板又让你上班。回不回去上班，是以个人的能力来决定与判断的。不是其他人能够给出的建议。
“是金子，在哪里都会发光”！
“是石子，在哪里都是被人踩在脚下”！
是一块砖头，只有任人随意搬！
扶不起来的“阿斗”，永远拄着拐棍。
自强不息，勤奋苦学，掌握真本事才是根本！
