不要动不动就上纲上线，说难听点的，不合法你又能怎么办，难道辞职不干了么，没有辞职的资本那就闭嘴，作为职场人还是成熟点为好。
一、为什么会被隔离14天
虽然都是隔离，但不同人的隔离原因是不一样的，湖北的同事过来，公司要求隔离14天我觉得没有什么。
但如果是你自己休息期间到处乱跑，到处嘚瑟然后被隔离了14天，那你能怪谁。
二、工资照常发么
如果是照常发，那你还纠结个啥，休息了14天，然后再将14天补回来，这不是很正常的事情么。
如果工资不正常发，你休息了14天自然没有工资，或者是按照国家规定给予最低的生活费。
然后公司告知你需要补上休息的14天，这种操作在疫情之前就有吧，很多公司遇到一些特殊事情，或者紧急事情，要求员工加班，这也是很正常的事情啊。
三、不合法又能怎么样
看看疫情这阶段，有多少公司直接就无工可复，还有多少公司减薪裁员，还有公司直接倒闭关门。
那些减薪裁员，无工可复的公司合法么，如果上纲上线的话，全部不合法，但又能怎样呢，你总不能把公司逼死吧，公司挂了，所有人都没有收入来源了。
综上所述，作为成熟的职场人，不要动不动考虑公司是否合法，如果想在公司里混的非常好，你要考虑的是公司这么做是否合理。
我觉得只要不是减薪裁员的事情，其他的事情都不算事儿，加点班算个啥，至少还有一份稳定的工作。
