我觉得这真不算个事，作为老板换位思考下就能理解了。
员工加班时候作为老板是什么态度
作为老板肯定都比较喜欢员工加班工作，这是必然的。这时候很少有老板能站出来说你们辛苦了，我给你们加班费，请你们吃饭，给你们调休等等。有的公司有此类制度，大部分都是因为劳动法要求下的。那么同等对比下，员工提前半小时取餐有必要计较吗？
我举个例子，大部分公司都是一个小时的午餐时间，12点下班，13点上班，如果公司要求员工12点到点再点餐吃饭，且不说点餐延迟性，假如说午餐准时12点到楼下，12点开始等电梯五分钟，下楼2分钟，走到门口五分钟，回来同样需要12分钟。等到吃上饭12点三十分，吃饭三十分钟，吃完饭收拾一下，丢掉垃圾，去卫生间洗漱一下，等等都需要时间，如果说老板接受不了11点半下楼取餐，那是不是也接受不了13点还没坐在工位上。
所以说换位思考，老板也可以亲自感受下员工的用餐过程。
八小时工作制，八小时都是有效的么？
对于题主这样的老板来说，是不是觉得八小时工作时间都得有效的利用起来，上厕所喝水的时间是不是都得计算一下呢。所以我们都明白，八小时工作制不是那么的有效，但是同样的，员工自己私下也会工作的。只要在规定时间内按质完成就可以了。开放性管理或许效果更好。
更何况，大家只是去取餐，并不是在吃饭。取餐是有时间延迟的，有时候并不能那么完美的把握送餐时间。只要不是大范围的嚣张都是可以理解的，员工这么做也是在尽量的节省时间。比如说我们，到点电梯拥挤，买饭拥挤。提前带上来的可能半小时解决了一个小时的问题，员工自己还要吃放凉了的饭菜，所以说，作为老板也要看到员工的另一面，不能只考虑自己！
小辣椒看到问题的时候有点理解不了，表达了自己的观点！
