不解决根源上的问题，那无论换到哪，问题都会接踵而来，在你度过“新入职蜜月期”后，重新折磨你的神经。
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小菊花已经换了三四个工作。
每到一个单位不久，她必定要向家人吐槽单位的所有大大小小的问题：
管理混乱，效率低下；
管理层能力不行，且道德水平低下；
办公环境不好，待着很让人难受；
同事混日子的居多，爱说闲话、爱挑弄是非；
办公室斗争激烈，随口一句话就能给传得面目全非；
……总之，抱怨不断，干不了几个月就想离开。
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家人没有更好的意见给她，只能安慰她，或是斥责她。她从家人那里没得到多少有益的帮助和建议，一时迷茫。
偶尔的一个机会，家里的一个很聪明、很有社会经验的亲戚，为她解决了这个问题。
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亲戚说：
每个单位都有它的问题，就像每个人都有缺点一样；
管理层斗争激烈，是因为他们失败的成本更大，而“求生欲”更强；
评价一个单位是不是好，要看它是不是能提供你想要的；
同事欺软怕硬、是非漫天，是因为他们选择了那样的生活，并不是针对哪个人使坏。表面应付即可，不必放在心里，甚至感觉受伤；
一个没有明确的目标、坚定的思想的人，很难最终得到自己想要的生活。
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小菊花是个聪明的孩子，她回家仔细想了几天，想明白了。
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那么，有什么建议呢？
其一，工作压力大，并不完全是坏事
人在压力中成长，长期在没有压力的环境中生活，会把自己煮成“温水里的青蛙”。
就像上学时候总会觉得很辛苦一样，“向上”的这个过程，本身就是非常辛苦、非常难受的一件事。
工作也是一样，如果总是干一些简单的、重复的工作，压力是没有，但基本谈不到成长。
只有积极迎接新的挑战、积极面对更有难度的工作，才能得到更快的成长，才能让自己迅速变得更聪明、更能干，也拥有更多的（选择）机会。
最终工作中遇到失败也没关系，即使因此失去工作也没关系，重点的重点，是因此练就勇敢、积极的生活态度，也因此成为更优秀、更强大的人。
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其二，人际关系过于复杂，是因为所处的环境还不太行，这是来自命运的“应该更加努力”的提醒
人的层次越高，就越懂得“合作”、“共赢”的重要性，就越喜欢帮助别人，越希望与别人共同成长、共同前行。
即使不能合作，至少也不会整天想着去害人，只为拖人后腿、看人笑话。
你会发现，越到这种层次，闲话就越少、“看法”就越少、使绊子的就越少，也很少有人会搞一些低级的“报复行动”。
这是“思想认识”的体现，这是“素质”的体现，这也是“成功到一定程度”的彰显。
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所以，如果你所处的工作环境里太多那种道德上莫名其妙的人，那只能证明，这个环境还不够好。
如果你对此不满，要做的决不是去与这种人计较、吵闹，甚至“不择手段地反击”，那只会将你拖入泥潭，让你最终变得和他们一样，甚至比他们还要坏些。
表面上你也许赢了几场，但在时间、发展和未来方面，你却失去了许多——因为你宝贵的时间和精力，大部分用来对应那些根本不值得的人和事了。
所以，笑笑，平静对待，即可。
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把时间和精力尽可能用在自己的成长上面，积累到一定程度，会得到正面的回报。
原来单位有位前辈，平时很少说话，与同事来往也不是很多。从来不见他扎堆闲聊，也很少见他与同事太过亲近。
他的时间，基本都用在自己的成长上面——工作，以及思考。
他过不了几年就换个部门，且职位上升很快。因为他能力超众，又基本没什么仇人（不与同事过多打交道），所以他的路走得相对平衡。
五十岁过后，就在大多数人“就此平静”的时候，他又通过考试选拔，进了行业顶尖的单位，做了高层中的高层。
而他那些之前爱扎堆说闲话、爱拖人后腿的同事，现在依然整天在办公室说闲话、拖后腿，没任何长进，人生毫无波澜。
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只有解决了“对于常识、常理的认知问题”，并确立了自己的目标，才能有更清醒的头脑，才能做出更明智的选择。
