没必要辞职。请记住，职业生涯规划中，辞职的原因只有两个。一是你的能力无法再继续为公司创造价值，二是你找到更好的发展平台。
工作压力大，公司人际关系复杂，实属正常，关键在于你怎么看待这些问题，侧面反映出你内心够不够强大。
焦虑是没必要的，重点要调整好自己的状态。
压力山大怎么办？
如果把职业生涯看成一张流程图，每个关口就是成长的考验。挺过去了就进入下一阶段，挺不过去就卡在关口上。
这个关口叫压力，每一次蜕变时，总会有非常难的阶段。比如说25岁时，要择一方向从一而终，你会觉得一度迷茫，深感选择难。
挺过去之后，你发现有比选择更难的是坚持到底和毫不犹豫。
人生其实就是这样，痛并快乐着。压力大时，意味着机会伴随，问题不在于焦虑，而在于突破自己。
怎么看待人际关系复杂？
人和人之间存在差异，实属正常，再相似的两个人都还有特别多不同。这时你会发现，人与人之间的关系再好，也总有让你嫌弃的一面。
这还只是两个人之间的差异。可当一群有差异的人聚在一起，人际关系自然会有复杂的一面。
我就把人际关系看简单了，这样对自己好，权当只有一类人，一类用尽各种方法求发展的人。就当大家都是上进的人吧，把复杂的问题看得简单，也就不过如此。
如何才能不焦虑？
首先，你要把注意力转移到你的工作上，想尽一切办法去完成。
最好的办法是：注意力转移。
