“内卷化”是什么？
举个很简单的例子，大家就明白了：
996如今已经成为很多大公司的标配，为什么会这样？
假设一家公司每年大概招聘需求是100人，那么可能会有500个人来应聘，公司会根据这些人的综合实力，在其中选出100人。
但是在内卷化之下，可能公司只招聘80个人，但是来应聘的有800个人。在人才市场中，由于求职者越来越多，用任内单位的需求也越来越少，这就造成求职者想要成功找到工作，就必须拼更多的实力。
这就是供给严重大于需求而导致的供给一方的内卷化！而这种内卷化不仅仅会影响到供给方，需求方同样也会受到影响。
比如在过去，也许某个求职者努力上进就会被企业看中，从而给予工作的机会。但是由于应聘者的增加，首先内卷化会导致应聘者内部开始激烈竞争，越来越多的应聘者都在努力，上进。以此来获取工作的机会。同样内卷也会影响到企业，导致企业对应聘者的要求越来越高。
我们再具体一点：
假如所有求职者都具有上进，努力等特点，那么企业可能会要求有211/985重点大学毕业的条件。又或者要求员工接受调休或者不休或者996等条件。
因为供给方严重内卷化，你不接受？那不好意思，有的是应聘者接受。
这么说大家应该明白了，上面只是一个很具体也很常见的例子。
内卷化已经出现在我们生活的方方面面。
同时内卷化也不是今天才出现的，这种现象已经伴随我们很长时间了。
最后：如何应对内卷化？
如果你不是富二代，希望你一直保持积极学习，积极提升自己的冲劲儿。 生于忧患死于安乐，至少要有危机感，千万不要一直生活在舒适区麻痹自己。
“人生之败，非傲即惰，二者必居其一。勤则百弊皆除”古人尚且知道这个道理，何况我们呢？
