什么是“内卷化”？
咱不整那些虚的，高大上的理论。
我跟大家说一个生活中的例子，你就能立马明白。
一个电影院，本来大家都坐的好好的，前排的观众，突然站了起来。你劝，他也不听，于是你也只能站起来，你后排的观众也因此只能站起来，最后，全场观众都无奈地跟着起立。
于是滑稽的一幕出现了，明明屁股底下有座位，大家却都不能坐下，一个个杵在那里，仿佛一个个沙雕......
看明白了吗？这就是“内卷化”的通俗解释。
这是在上世纪60年代，人类学家吉尔茨提出的概念。
意思就是，在某些局面中，大家都在为超过别人而努力，但到头来，所有人都累到筋疲力竭，但整体利益并没有提高。
再说个现象——996工作制。
其实早些时候是没有996工作制的这个说法的，基本上都是一周工作五天，每天工作八个小时，然后还有双休。
但现在你要是能找到一个准点下班，然后还带双休的工作估计都不多吧？
为什么？
很简单，因为你的同事。
你不想加班，但不代表你的同事不想加班，对不对？
老板不可能天天都只盯着你一个人看，那如何才能给老板留下深刻印象？
很简单，留下来加班嘛。
等办公室所有人都走了，老板一出来一看：
“哎哟，就小李一个人还没走，还在努力工作。”
那你想想，老板可不得给你一个人升职加薪吗？
当小李升职加薪后，就会紧接着有小王，小胡，甚至原来的老油条老陈也跑了过来。
有些人加班可能是工作量太多，而效率不高导致的。
而有些人可就不怎么“厚道”了，白天老板不在，啥事也不干，坐在工位上摸鱼。
然后一看快要到下班点了，就不紧不慢地敲打着键盘，直到老板的到来。
看到了吧？996就是这么来的...
内卷化对我们的工作和生活会造成什么影响？
最主要的还是有两个方面的影响：
第一，效率低下。
你原本以为随着生产水平和科技的发展，效率会大大提升，但实际上效率在某些方面反而下降了。
比如说，你原本买了车是打算可以提高速度，从而减少通勤时间。然而你发现身边人都买了车，结果就是堵在路上的时间比通勤的时间都要长。
还有，我们发明了PPT这个东西，原本也是为了做汇报的时候能够显得更直观更便捷，结果就是现在做点啥都要用到PPT，连个会议记录都要排好版发给老板，就问你这效率能有多高？
第二，生存压力增大。
原本我们只需要做好手头上工作就行了，但现在不仅要应对各种各样的KPI，还得时刻提防身边的同事，看看对方是不是比自己还努力，如果对方是个拼命三郎，你的选择只有两个：要么拼爹，要么比对方还拼命！
就问你，这压力大不大？
作为普通人，如何应对内卷化？
其实无论是工作也好，生活也罢，你都要思考这样一个问题：
你是想要开心的人生，还是成功的人生？
这不是心灵鸡汤，因为如果你选了后者，那么加入“内卷化”是必然的，这是你要获得成功的条件。
所以什么996，007，为了工作牺牲生活娱乐...这些以后你都可能少不了。
但如果你觉得人都是活一次，来到这个世界上就是要过得开心，那么你就做自己就好了。
不想被内卷化的话也不难，找一家不那么鸡血的公司，找一份能够平衡工作和生活的工作就行了。
工作时间认真努力，闲暇时唱唱歌，拍拍照，约上三两好友去旅游，有何不可？谁说这个社会，每个人就必须要那么拼命活着？做个“咸鱼”也很香，你说对吗？
