理论上确实可行的，因为核酸检测可以查有没有被感染。但实际操作没那么简单，下来说说:
1，什么是核酸检测？
就是采集人口腔，鼻腔，甚至肺泡的样本，检测样本里有没有病毒，然后来确认这个人有没有感染病毒。
那为啥叫核算检测？因为检测病毒的原理是检测遗传物质，这次病毒遗传物质是RNA，又叫核糖核酸。所以叫核酸检测，和大家常听到的基因检测一样。
2，核酸检测优缺点？
核酸检测有多个优缺点，下来按题主说的所有人检测，来分析一下：
（1）优点：
目前对于复工员工，主要有两种方式：一种是到达工作地自我隔离14天，14天后确认没问题即可上班，一种是自我承诺，员工承诺无接触武汉人员，高风险人员，以及没有感冒发烧症状。但是第一种太浪费时间，相当于公司开工推迟14天，第二种有风险问题，因为承诺不保证百分之百，风险就转到公司了。
所以全员检测，最大的好处是节约时间，还有防止个别人承诺风险。就是低成本办大事。
（2）缺点：
经济成本：检测的话需要费用，要是附加值高的行业还好。要是一般行业，也算一笔开支的。
实验条件：不是说愿意出钱，就能解决。要知道这个是病毒检测，对检测人员，检测设备，检测实验室，以及采样，都需要专业的人员。目前不管哪个地方，都很难提供大众的检测。
检测结果：可能新闻都看到假阴性这个词。意思就是这个人感染了，但是没检查出来，可能到后面才查出来。
3，怎么做比较合适？
结合上面的优缺点，说几个合适的办法：
（1）尽量在家办公：随着无纸化办公，在线系统办公。大多数结构完成的公司，除了生产，其他的财务，行政人事，营销等部门，其实有个电脑就行，完全可以在家隔离办公。创造后期的机会，必要的部门可以核算检测，然后在家办公。
（2）上班全隔离：其实就是必要的人员，可以在公司吃住，相当于暂时的隔离，这样降低风险，相当于暂时隔离。
（3）核酸检测结合：上面说了检测结果问题，可灵活利用核酸检测，比如隔离7天左右，进行核酸检测，这样减少员工隔离天数。
