居家隔离家人能上班吗
居家隔离家人不能上班。为了更严密的防护，最好全家人都进行隔离措施。要求自我隔离14天，若中途或结束后身体并没有咳嗽、发热、腹泻等病毒感染的症状，就可以结束隔离。
需要居家隔离的人是指去过病毒感染区域或者与确诊病人有密切接触的人员，也就是所说的疑似病患。
因此除了被隔离的患者，与其生活中有密切接触的家人也是需要被隔离，而隔离期间禁止外出。在居家隔离期间家人需要做好自我防护，与隔离人员保持距离，佩戴口罩，早晚各测一次体温。尽量保持独碗、独饭、独吃、独洗，避免交叉感染，每天定时通风，保持室内空气流通，勤洗手、更换衣物、日常消毒，保持个人卫生安全。
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
第四十二条 传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：
（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；
（二）停工、停业、停课；
（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；
（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；
（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。
上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时，应当即时作出决定。
紧急措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
居家隔离 亲属怎么办可以上班吗？
隔离期间，不可以上班，只有等到隔离解除后方可上班，如果你家有车，你就在车里隔离，吃喝住都在车里，由亲属负责给你送吃的。
居家观察期间家属可以上班吗
居家观察期间家属可以上班吗居家隔离可以在家办公。 一般情况下居家隔离期间是不允许外出的，为了避免居家隔离者感染其他人，最大程度的减少危险的发生，但最近开始盛行居家办公，就是在家里完成工作，因此，要是自身的工作满足居家办公的条件，那么是可以在居家隔离期间进行办公的。
根据实际情况而定。 通常情况下居家隔离的时间主要分为3-7天、7-14天等时间段，最近还爆出来有些病毒的潜伏期长达20天，因此，居家隔离的时间并不能单纯的以时间计算，而是要根据医生的检查，身体达到解除隔离条件才算，所以居家隔离的时间，主要根据具体情况而定。
隔离期间，不可以上班，只有等到隔离解除后方可上班，如果你家有车，你就在车里隔离，吃喝住都在车里，由亲属负责给你送吃的。不可以，同样居家隔离。
最好拥有独立房间，尽可能减少与其他家庭成员的接触，保持房门随时关闭。如条件不具备，至少保证一米以上的距离。生活用品与其他家庭成员完全分开，避免交叉污染。
同住的家人均应佩戴口罩，避免密切接触。佩戴新口罩前、处置完使用过的口罩后均需要及时洗手。拓展资料注意事项
1、居家医学观察期间，被观察对象不得外出，并主动接受当地医疗卫生机构的定期询问等。
2、被观察对象要佩戴一次性医用外科口罩或N95口罩，使用过的口罩应用塑料袋或保鲜膜严密包裹后丢入垃圾桶。佩戴新口罩前、处置完使用过的口罩后，均需要及时洗手，洗手时要使用流动水和肥皂或洗手液正确洗手，避免经手污染其他物品，造成二次传播。
居家隔离影响家人上班吗
影响。
一般来说，居家隔离的话是会影响家人上班的。在隔离前或是隔离期间和家人有接触的话，家人最好是不要出门的。如果隔离人员单独在房间内隔离并且和家人没有接触的话，家人在做好防护的情况下还是可以正常上班的。
如果全家人都需要居家隔离的，才可以住在同一套房子里。也就是说要是隔离者自己住一个房子或者一个房间，不与家人一起居住的情况下，是不影响家人正常上班工作的。
居家隔离扣工资吗
人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资； 隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
